Ich will den Job wechseln.
Wie pack ich's an?

BewerbungsCoaching • Optimierung • Erstellung

20 Jahre Erfahrung

Wenn Sie keine Bewerbung haben wollen, die mit den Worten „Hiermit bewerbe ich mich um“ oder „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ beginnt, dann sind Sie hier richtig.

Wie überzeuge ich, ohne anzugeben?  Wie erstelle ich eine Online-Bewerbung?
Was zeichnet eine moderne Bewerbung aus?  Wie hebe ich mich von Mitbewerber/innen ab?
Wie gehe ich mit Lücken im Lebenslauf um?  Wie drücke ich meinen Gehaltswunsch aus?
Wie finde ich einen guten Anfang?  Warum sollte man mich einladen?

 

 

Die meisten Bewerber sind nicht mit dem Ablauf einer Bewerbung in einem Unternehmen vertraut, und es ist wichtig, Klarheit zu schaffen. Oft erfolgt der erste Kontakt mit einem potenziellen Job durch einen Personalentscheider, auch als Personaler bekannt. Im Allgemeinen erwarten Personaler von Bewerbern, dass sie das bieten, was zu dem definierten Profil passt, und dann geduldig abwarten. Manchmal erfordert dies natürlich etwas Geduld.

Es ist bewährte Praxis für eine Organisation, Stellenbeschreibungen zu erstellen. Die Inputgeber dafür sind oft die Führungskraft, der bisherige Stelleninhaber und auch der Personaler selbst. Stellenbeschreibungen werden verwendet, um die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zu definieren. Personaler erstellen in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten das Anforderungsprofil, das als Vorlage für eine Stellenanzeige dient. Ein Anforderungsprofil skizziert immer das ideale Bild eines Kandidaten. Ob ein solcher "Adonis" existiert, ist fraglich - dies ist auch denjenigen bewusst, die die Stelle ausschreiben.

 

 

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